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信件类型 其它业务 来信时间 2018年03月13日 16时08分
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咨询是否有后台势力存在?

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进入水务公司工作 是否要后台? 对于社招人员是否存在不公平? 面试会场喊着 那一批是鸡山村委会的 出来面试  这样是否对于社招人员存在不公平现象呢? 本身岗位就少 那么几个岗位 内定后台有路子的出来一批人面试 那剩余那么一些岗位竞争这么难 本以为是水务公司是公平的 白白浪费别人一个多月时间 就一个岗位而言 只要肯用心学 肯做 有什么是做不到? 

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信件状态 已回复 回复时间 2018-04-03
回复内容

      1.据查,本次招聘过程公开透明、公平公正。招聘讯息面向社会公开,在集团公司外部网站、微信平台公开发布。对于符合报名条件的人员,企业综合考虑招聘人数、学历、专业、年龄、家庭住址以及工作经验等因素进行简历筛选,择优确定进入面试环节的名单。公司成立了面试小组,人力资源部和用工单位共同参与面试,集体研究,集体决策,所有评委本着“好中选优,公平公正”的原则做出判断。面试过程中,每位应聘者都充分地展示了自己,也和评委进行了沟通,每位应聘者和评委的交流时间是有保证的。

2.由于本次招聘面试现场人员较多,为便于开展工作,现场对应聘人员进行了分类面试。近期我公司的水务设施建设工程恰好落户珠海市鸡山村,鸡山村委会获悉我公司对外招聘信息后,以村委会名义推荐了部分村民参加应聘。当天,该村委会组织本村应聘人员集体到场参加面试,为了提高面试效率且方便应聘者面试完可以集中离场,面试组织人员临时决定安排集体到来的人先行面试。这种分类面试的方式,并不带任何倾向性,仅仅是便于工作开展和提高效率的考虑。而且,鸡山村委会推荐的人员并未全部被录用。

3.据核实,水控集团这次招聘共收到120多份简历,其中筛选出符合面试条件的应聘者45人。面试小组(评委)根据企业的用人标准,经过综合评估,好中选优最终确定运营维修岗位录用共20人。

5。感谢您积极应聘我公司的工作岗位,感谢您对我公司招聘工作的监督。今后,我们一定会提供更多的岗位让有志于投身珠海水务事业的优秀人才参与竞聘,也会改进我们的招聘程序,在招聘现场做好解释说明,让程序更加公开透明,避免误解。